Currículums y perfiles de LinkedIn que muestran lo que ha hecho

Redactar un currículum y un perfil de LinkedIn significa presentar la experiencia, las competencias y los logros de una persona para que los reclutadores y los responsables de contratación entiendan rápidamente por qué encaja en un puesto.

La mayoría de los CV enumeran funciones en lugar de resultados, entierran la experiencia más sólida a mitad de página y usan la misma versión para todas las candidaturas. Los reclutadores echan un vistazo de unos segundos antes de decidir si siguen leyendo. Un CV claro y orientado, junto con un perfil de LinkedIn coherente, garantiza que lo importante se vea primero.

«Responsable del sitio web de la empresa» le dice al reclutador lo que le asignaron. «Reconstruí el sitio web de la empresa, reduciendo el tiempo de carga y migrando al equipo a un CMS que podía actualizar por sí mismo» le dice lo que cambió gracias a usted. Le entrevistamos para encontrar esos resultados, con cifras cuando las tenga y descripciones honestas cuando no.

Nunca inventamos logros, cargos ni titulaciones. Todo lo que figure en la página debe ser algo que pueda explicar con seguridad en una entrevista.

Muchos empleadores filtran las candidaturas con software antes de que las lea una persona. Estos sistemas tienen dificultades con tablas, cuadros de texto, imágenes y encabezados poco habituales. Usamos diseños limpios y nombres de sección estándar, y reflejamos el lenguaje de los puestos a los que aspira siempre que coincida honestamente con su experiencia.

Muchos profesionales de la región optan a puestos remotos o a empleos en Alemania, Suiza y el Reino Unido. Es posible que los empleadores de allí no reconozcan los nombres de empresas, los títulos o los cargos locales. Añadimos un breve contexto cuando ayuda, como a qué se dedica una empresa o cómo se equipara una titulación, y explicamos con claridad los permisos de trabajo o la disponibilidad remota cuando importa para el puesto.

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