Cv's en LinkedIn-profielen die laten zien wat u hebt gedaan
Gjethe schrijft cv's, LinkedIn-profielen en motivatiebrieven voor professionals, in het Engels en Duits en in het Albanees voor lokale functies. We interviewen u over uw ervaring, zetten taken om in heldere prestaties, maken documenten op zodat sollicitatiesystemen ze kunnen lezen en stemmen ze af op de functies en landen waar u op mikt. U ontvangt bewerkbare bestanden die u zelf kunt bijwerken.
- Gratis eerste adviesgesprek
- Schriftelijke offerte voor uw project
- Flexibele betaalmijlpalen
In één oogopslag
- Documents
- Cv, LinkedIn-profiel, motivatiebrief
- Talen
- Engels, Duits, Albanees
- Formats
- Word, Google Docs en pdf
- Markets
- Europese en Noord-Amerikaanse conventies
Definition
Wat is CV- en LinkedIn-teksten?
Cv- en LinkedIn-schrijven betekent iemands ervaring, vaardigheden en prestaties zo presenteren dat recruiters en leidinggevenden snel begrijpen waarom hij of zij bij een functie past.
De meeste cv's sommen taken op in plaats van resultaten, verstoppen de sterkste ervaring halverwege de pagina en gebruiken voor elke sollicitatie dezelfde versie. Recruiters scannen enkele seconden voordat ze beslissen of ze verder lezen. Een helder, gericht cv en een consistent LinkedIn-profiel zorgen dat de juiste dingen eerst worden gezien.
Voor wie is het?
Techprofessionals
Ontwikkelaars, ontwerpers en productmensen die willen dat hun werk helder leest voor niet-technische recruiters.
Mensen die naar een ander land verhuizen
Cv's aangepast aan Duitse, Zwitserse, Britse of Noord-Amerikaanse conventies.
Carrièrewisselaars
Overdraagbare vaardigheden gepresenteerd voor een nieuw vakgebied.
Graduates
Projecten, stages en studies gepresenteerd als bewijs van bekwaamheid.
Wat is inbegrepen en wat u houdt
Wat is inbegrepen
- Interview over uw ervaring en doelen
- Herschrijving van elke functie gericht op prestaties
- Professionele samenvatting
- Vaardighedensectie afgestemd op doelfuncties
- Opmaak geschikt voor sollicitatiesystemen
- Landspecifieke conventies
- LinkedIn-kop en Over-sectie
- LinkedIn-ervaringsvermeldingen
- Sjabloon voor motivatiebrief
- Richtlijnen voor het afstemmen van toekomstige sollicitaties
Wat u ontvangt
Aan het einde overgedragen. Van u om te houden.
- Een cv in Word en pdf
- LinkedIn-profieltekst klaar om te plakken
- Een motivatiebrief die u kunt aanpassen
- Notities over afstemming op verschillende functies
Van taken naar prestaties
"Verantwoordelijk voor de bedrijfswebsite" vertelt een recruiter wat u kreeg toegewezen. "Herbouwde de bedrijfswebsite, verkortte de laadtijd en bracht het team naar een CMS dat het zelf kon bijwerken" vertelt wat er dankzij u veranderde. We interviewen u om die uitkomsten te vinden, inclusief cijfers waar u ze hebt en eerlijke beschrijvingen waar niet.
We verzinnen nooit prestaties, functietitels of kwalificaties. Alles op de pagina moet iets zijn wat u in een sollicitatiegesprek zelfverzekerd kunt toelichten.
Conventies verschillen per land
| Markt | Typische verwachtingen |
|---|---|
| Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland | Lebenslauf met duidelijke datums, vaak een foto en persoonlijke gegevens; formele toon; certificaten op verzoek |
| Verenigd Koninkrijk en Ierland | Cv van twee pagina's, geen foto, korte persoonlijke verklaring |
| Verenigde Staten en Canada | Resume van een of twee pagina's, geen foto of persoonlijke gegevens, resultaten eerst |
| Kosovo en Albanië | Verschilt per werkgever; internationale bedrijven verwachten vaak Engelse cv's |
Sollicitatiesystemen
Veel werkgevers screenen sollicitaties met software voordat een persoon ze leest. Deze systemen hebben moeite met tabellen, tekstvakken, afbeeldingen en ongebruikelijke koppen. We gebruiken schone lay-outs en standaard sectienamen en nemen de taal van de functies waarop u mikt over waar die eerlijk bij uw ervaring past.
LinkedIn is meer dan een kopie van uw cv
Recruiters zoeken op LinkedIn met zoekwoorden en lezen eerst de kop en de Over-sectie. We schrijven een kop die zegt wat u doet en voor wie, een Over-sectie in een natuurlijke ik-vorm en ervaringsvermeldingen die bij uw cv passen zonder het woord voor woord te herhalen.
Wat u ons moet sturen
- Uw huidige cv en de link naar uw LinkedIn-profiel
- Twee of drie vacatures waarop u zou solliciteren
- Eventuele beoordelingsgesprekken of projectsamenvattingen
- Certificaten en cursussen die het vermelden waard zijn
- Landen en talen waarop u mikt
Technisch werk presenteren aan niet-technische lezers
Recruiters en hr-teams screenen vaak ontwikkelaars, ontwerpers en ingenieurs voordat een technisch persoon de sollicitatie ziet. Een lijst frameworks zegt hun weinig. We beschrijven wat u hebt gebouwd, wie het gebruikte en wat er verbeterde en noemen dan de technologieën in context, zodat zowel de recruiter als de technische interviewer vindt wat ze nodig hebben.
Links naar een portfolio, GitHub-profiel of gepubliceerd werk worden geplaatst waar ze worden gezien, met een korte notitie over wat elk laat zien.
Solliciteren vanuit Kosovo of Albanië naar functies in het buitenland
Veel professionals in de regio solliciteren naar functies op afstand of banen in Duitsland, Zwitserland en het VK. Werkgevers daar herkennen lokale bedrijfsnamen, diploma's of functietitels mogelijk niet. We voegen korte context toe waar dat helpt, zoals wat een bedrijf doet of hoe een kwalificatie zich verhoudt, en leggen werkvergunningen of beschikbaarheid op afstand helder uit wanneer het voor de functie van belang is.
Hoe CV- en LinkedIn-teksten tot stand komen, stap voor stap
Elke stap heeft een duidelijk resultaat dat u kunt beoordelen. De planning wordt afgesproken in uw offerte.
- 1
Vragenlijst
Uw ervaring, doelfuncties en markten.
- 2
Interview
Een gesprek om prestaties en context bloot te leggen.
- 3
Schrijven
Cv- en LinkedIn-tekst geschreven en opgemaakt.
- 4
Revisions
Twee wijzigingsrondes op basis van uw feedback.
- 5
Handover
Bewerkbare bestanden en tips om elke sollicitatie af te stemmen.
Tools, en wat uw offerte bepaalt
De prijs hangt af van uw project en wordt afgesproken in uw offerte. Dit zijn de zaken die hem beïnvloeden.
| Factor | Waarom het ertoe doet |
|---|---|
| Lengte van de loopbaan | Meer functies en ervaring vragen meer interviewen en bewerken. |
| Inbegrepen documenten | Alleen cv, of cv met LinkedIn en motivatiebrief. |
| Talen | Een tweede taalversie voegt schrijf- en aanpassingswerk toe. |
| Doelmarkten | Meerdere landformaten vragen aparte versies. |
| Senioriteit | Profielen van bestuurders vragen meestal meer diepgang en positionering. |
| Gebied | Tools |
|---|---|
| Documents | Microsoft Word, Google Docs, PDF export |
| Profiles | LinkedIn, XING |
| Checks | LanguageTool, leesbaarheidscontroles |
Veelgemaakte fouten die u moet vermijden
Wat we het vaakst mis zien gaan, en hoe een goed project dat voorkomt.
Eén cv voor elke sollicitatie
Stem de samenvatting en de volgorde van de ervaring af op elke functie.
Taken opsommen
Toon wat er veranderde dankzij uw werk, niet alleen wat u kreeg toegewezen.
Fancy lay-outs
Kolommen, pictogrammen en graphics breken vaak sollicitatiesystemen.
Een LinkedIn-profiel dat het cv tegenspreekt
Verschillende datums of titels wekken twijfel. Houd ze consistent.
Veelgestelde vragen
Schrijven jullie cv's in het Duits?
Ja. We schrijven Duitse cv's volgens Duitse, Oostenrijkse en Zwitserse conventies, evenals Engelse en Albanese versies.
Komt mijn cv door sollicitatiesystemen?
We gebruiken schone, standaardopmaak die deze systemen goed lezen en nemen de taal van uw doelfuncties over waar die echt bij uw ervaring past.
Kunt u mijn LinkedIn-profiel rechtstreeks bijwerken?
We leveren de tekst klaar om te plakken. U werkt het profiel zelf bij, zodat uw account onder uw controle blijft.
Garanderen jullie sollicitatiegesprekken?
Niemand kan dat eerlijk garanderen. Een helder, gericht cv verbetert hoe uw ervaring wordt begrepen; de arbeidsmarkt en uw geschiktheid bepalen de rest.
Kunt u helpen bij een carrièreswitch?
Ja. We identificeren overdraagbare vaardigheden en presenteren ze voor het nieuwe vakgebied, zonder uw ervaring te overdrijven.
Schrijven jullie motivatiebrieven?
Ja, als sjabloon die u voor elke sollicitatie kunt aanpassen.
Hoeveel revisies zijn inbegrepen?
Twee revisierondes op de concepten.
Hoe wordt cv-schrijven geprijsd?
Het wordt geoffreerd op basis van uw ervaringsniveau, de documenten die u nodig hebt en het aantal taalversies.
Moet mijn cv een foto bevatten?
Dat hangt af van het land. Foto's zijn gebruikelijk in Duitstalige landen en worden in het VK, de VS en Canada meestal weggelaten. We volgen de conventie van uw doelmarkt.
Hoe lang moet mijn cv zijn?
Meestal een of twee pagina's, afhankelijk van uw ervaring en het land. Seniorprofielen en academische cv's kunnen langer zijn.
Kunt u mijn cv in twee talen schrijven?
Ja. We bereiden bijpassende versies voor, bijvoorbeeld in het Engels en Duits, aangepast aan elke markt in plaats van woord voor woord vertaald.
Kunt u mij ook helpen met de voorbereiding op sollicitatiegesprekken?
We kunnen de vragen doorlopen die uw cv waarschijnlijk oproept en u helpen uw prestaties helder en beknopt te beschrijven.
Kan ik het cv later zelf bijwerken?
Ja. U ontvangt bewerkbare Word- of Google Docs-bestanden met een eenvoudige lay-out die makkelijk bij te houden is.
Schrijven jullie academische cv's?
Dat kan, met secties voor publicaties, onderwijs en onderzoek, volgens de conventies van uw vakgebied en land.
Gerelateerde diensten
CV- en LinkedIn-teksten per sector
Zet uw beste werk voorop.
Vertel ons wat u nodig hebt. U krijgt een eerlijke beoordeling, een duidelijk plan en een schriftelijke offerte. Het eerste adviesgesprek is altijd gratis.
- Wat er daarna gebeurt
- 1U vertelt ons wat u nodig hebt
- 2We streven ernaar binnen 24 uur te reageren met vragen
- 3U ontvangt een schriftelijke offerte voor uw project